河南靈活用工解決企業(yè)缺少進項票問題自然人稅局代開核定征收，

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對于企業(yè)來說，“專業(yè)核心人員+外包人員+彈性人員(靈活用工)”這種三葉草的組織架構(gòu)，既保證了自己的核心優(yōu)勢，同時通過動態(tài)的人力資源配置，增強企業(yè)自身在用人“波峰”和“波谷”不同階段的風險抵御能力。

1.規(guī)�；�、集群化的用人需求

通過點對點的需求溝通立項，幫助企業(yè)與個人之間實現(xiàn)供需對接。

2.專業(yè)化、單一化的用人需求

通過標準化的招募、培訓和交付結(jié)果量化，提升靈活用工服務質(zhì)效。

3.可在線管理的任務型需求

企業(yè)通過平臺發(fā)布任務需求，平臺通過智能篩選將任務自動匹配至自由職業(yè)者的工作臺，服務過程數(shù)字化管理，結(jié)合金融服務能力，實現(xiàn)自由職業(yè)者的完稅支付，取得合規(guī)憑證及票據(jù)。

企業(yè)通過靈活用工平臺，快速的完成了一系列繁瑣的事情，且合規(guī)解決了稅務問題。一方面，靈活平臺承接企業(yè)業(yè)務，為企業(yè)提供合規(guī)票據(jù)，還原靈活用工支出成本，解決增值稅抵扣鏈條不完整、所得稅稅前扣除憑證缺失的問題。另一方面，靈活平臺與自由職業(yè)者結(jié)算酬勞時，代征代繳個稅，解決稅費核算難、征收難的問題。