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利潤(rùn)轉(zhuǎn)移合理節(jié)稅河南公司改變個(gè)人獨(dú)資企業(yè)核定利潤(rùn)

作者:曼曼18695854419 來(lái)源: 日期:2021/9/9 8:44:57 標(biāo)簽:利潤(rùn)轉(zhuǎn)移合理節(jié)稅河南公司改變個(gè)人獨(dú)資企業(yè)核定利潤(rùn)

利潤(rùn)轉(zhuǎn)移合理節(jié)稅河南公司改變個(gè)人獨(dú)資企業(yè)核定利潤(rùn)

186--9585--4419、孫老師,微信同號(hào)

錢(qián)轉(zhuǎn)給個(gè)人了,個(gè)人應(yīng)該給公司開(kāi)票

但是因?yàn)閭(gè)人去當(dāng)?shù)囟惥珠_(kāi),流程麻煩,稅負(fù)又高

很多個(gè)人是不開(kāi)的,并且有限費(fèi)用市沒(méi)辦法說(shuō)的

那么財(cái)務(wù)又需要解決利潤(rùn)虛高問(wèn)題

解決方案:

委托我方區(qū)稅收優(yōu)惠地區(qū)開(kāi),個(gè)稅1.5核定征收

有完稅證明,不會(huì)和其他工資薪金合并入稅


合理優(yōu)化解決企業(yè)以下現(xiàn)狀

1、企業(yè)存在勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn),勞動(dòng)用工關(guān)系不明確

2、企業(yè)用工成本高

3、企業(yè)員工沒(méi)有交社保,企業(yè)員工工資社保不匹配,存在人社部門(mén)稽查風(fēng)險(xiǎn)

4、企業(yè)員工工傷風(fēng)險(xiǎn)高,勞動(dòng)糾紛多

5、企業(yè)購(gòu)買不合規(guī)票存在稽查風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)財(cái)務(wù)有支出沒(méi)票列支

6、 企業(yè)負(fù)稅高,企業(yè)高管合伙人年終獎(jiǎng)金分紅高額個(gè)稅。
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謹(jǐn)慎。德行的實(shí)踐有不足的地方,不敢不勉勵(lì)自己努力;言談卻不敢放肆而無(wú)所顧忌。說(shuō)話符合自己的行為,行為符合自己說(shuō)過(guò)的話,這樣的君子怎么會(huì)不忠厚誠(chéng)實(shí)呢?…”

【讀解】 道不可須臾離的基本條件是道不遠(yuǎn)人。換言之,一條大道,歡迎所有的人行走,就主義的理論歡迎所有的人學(xué)習(xí)、實(shí)踐,光大道歡迎所有的人走一樣。相反,如果只允許自己走,而把別人推得離道遠(yuǎn)遠(yuǎn)的,就像魯迅筆下的假洋鬼子只準(zhǔn)自己”而不準(zhǔn)別人(阿Q)“,那自己也就不是了。

推行道的另一條基本原則是從實(shí)際出發(fā),從不同人不同的具體情況出發(fā),使道既具有“放之四海而皆準(zhǔn)”的普遍性,又能夠適應(yīng)不同個(gè)體的特殊性。這就是普遍性與特殊性相結(jié)合。

既然如此,就不要對(duì)人求全責(zé)備,而應(yīng)該設(shè)身處地,將心比心地為他人著想,自己不愿意的事,也不要施加給他人。因?yàn)椋馃o(wú)足赤,人無(wú)完人,不要說(shuō)人家,就是自己,不也還有很多應(yīng)該做到的而沒(méi)有能夠做到嗎?所以,要開(kāi)展批評(píng),也要開(kāi)展自我批評(píng)。圣賢如孔子,不就從四大方面對(duì)自己進(jìn)行了嚴(yán)厲的批評(píng)嗎?那

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