鄭州公司優(yōu)化個(gè)稅多拿工資解決企業(yè)進(jìn)項(xiàng)取得難的痛苦

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優(yōu)化個(gè)稅，高管的工資高，提成高，企業(yè)所得稅進(jìn)項(xiàng)缺，導(dǎo)致稅負(fù)增加

利用靈活用工，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)核定，自然人門征三種中方合理解決

.業(yè)務(wù)外包
公司辦公室地域、物業(yè)管理服務(wù)新項(xiàng)目的安保、物業(yè)保潔及非生產(chǎn)性機(jī)器設(shè)備的維修保養(yǎng)等一部分業(yè)務(wù)外包給的物業(yè)管理服務(wù)公司，可以非常好地繞開原先保衛(wèi)人員、清潔工人和物業(yè)管理服務(wù)水電裝修等崗位勞務(wù)關(guān)系管理方案的危害性。
這些類型的企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，為其入職做好準(zhǔn)備工作后，又交了社保，可是終人才卻走了；
若不慎與勞工發(fā)生糾又要受到勞動(dòng)仲裁的苦；員工上班途中若不慎受傷，工傷賠償又是免不了的；可是不與員工簽訂勞動(dòng)合同呢，員工又要按20~40的勞務(wù)報(bào)酬稅率納稅，稅率太高，個(gè)人一般不愿承擔(dān)，

目前靈活用工平臺(tái)針對(duì)各行各業(yè)都有一定的解決方案，包括像一些無社保人員的發(fā)薪，返傭居間費(fèi)的下發(fā)，專家顧問費(fèi)都可以通過平臺(tái)給您合理合法的解決。如果還有不懂的可以聯(lián)系我

公司和零散用工人員線上達(dá)成合作，用工人員直接為公司服務(wù)降低了稅負(fù).

其實(shí)節(jié)稅非常簡(jiǎn)單，首先就是做到合規(guī)，其次就是企業(yè)要有業(yè)務(wù)真實(shí)性，

而實(shí)際操作基本都是通過稅收洼地的園區(qū)來進(jìn)行，像自然人代征、個(gè)獨(dú)核定、靈活用工等等，都是要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況來進(jìn)行選擇！