鄭州哪些企業(yè)可以靈活用工解決公戶(hù)提現(xiàn)高管高提現(xiàn)問(wèn)題

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靈活用工平臺(tái)怎么操作的

費(fèi)用節(jié)稅支付，票，合同，三六合一

解決企業(yè)社保，工資，個(gè)稅，三平衡的問(wèn)題

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鄭州近年來(lái)，勞動(dòng)力成本不斷上漲，對(duì)企業(yè)造成的成本壓力。因此，企業(yè)在降低用人成本、提高經(jīng)營(yíng)效率方面的需求愈加強(qiáng)烈。

傳統(tǒng)的用工形式要求企業(yè)和員工簽訂勞動(dòng)合同，員工按照勞動(dòng)合同約定的崗位和工作內(nèi)容以及工作時(shí)間提供勞動(dòng)，而企業(yè)按照合同按時(shí)發(fā)放約定的工資。但是這種傳統(tǒng)的模式，有這些弊端：
高社保成本，按傳統(tǒng)方式發(fā)放包含高額的社保成本及其他稅費(fèi)成本，若不繳納，將面臨嚴(yán)峻的社保合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

賬務(wù)不合規(guī)，兼職人員報(bào)酬支付難，若公司費(fèi)用中與主營(yíng)業(yè)務(wù)不符的比重過(guò)大，財(cái)務(wù)賬務(wù)不合規(guī)，存在稅務(wù)稽查風(fēng)險(xiǎn)。

零工數(shù)量大，自由職業(yè)者結(jié)算體量較大，提現(xiàn)需求大，企業(yè)需要眾多財(cái)務(wù)人員處理繁雜的結(jié)算流程。

勞務(wù)到手少，多數(shù)自由職業(yè)者對(duì)于稅前與稅后報(bào)酬無(wú)明顯概念；用工企業(yè)為保證勞務(wù)用工穩(wěn)定，被動(dòng)承擔(dān)勞務(wù)用工個(gè)稅稅賦成本。

派遣風(fēng)險(xiǎn)大，臨時(shí)用工關(guān)系復(fù)雜，沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議合同管理。資金結(jié)算通過(guò)個(gè)人發(fā)放，資金安全無(wú)保障，一旦發(fā)生難于應(yīng)對(duì)。

在這樣的情況下，相比于傳統(tǒng)的雇傭模式，靈活用工則成為企業(yè)良性且持續(xù)發(fā)展的選擇。

特別是在新經(jīng)濟(jì)形態(tài)和疫情的沖擊下，“靈活用工”逐漸成為眾多如新物流、新零售、知識(shí)付費(fèi)、眾工眾包等行業(yè)的新型用工模式。以“零工”人員替代全職人員的“靈活用工”模式，正在被越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)可。

靈活用工不同于固定全職，它是指企業(yè)根據(jù)用人需求，靈活的按需聘用人才的一種形式。人力資源就像水和電一樣，在任何時(shí)候都會(huì)根據(jù)需求使用，在任何時(shí)候都可以停止使用。我們所說(shuō)的兼職工作，自由職業(yè)者，勞務(wù)派遣等等，都可以列入這個(gè)范疇。