鄭州勞動(dòng)力成本大改變傳統(tǒng)用工換靈活用工社保問題

186--9585--4419、孫老師

靈活用工的企業(yè)，合理解決用工的問題，用工成本一直很大，，社保，工資，個(gè)稅，三平衡的問題

靈活用工，究竟“靈活”在哪里呢？

1.滿足彈性用工、短期用工需求
彈性用工方式是解決人員編制問題好的策略和方法，它能夠很好地平衡企業(yè)業(yè)務(wù)變動(dòng)對(duì)人力資源的需求變化。

客戶可以在臨時(shí)性、輔助性的崗位上，根據(jù)業(yè)務(wù)的時(shí)間周期、人力需求的數(shù)量進(jìn)行及時(shí)增減。用工機(jī)制的靈活確保人才能夠人盡其用，促企業(yè)效率的穩(wěn)步提升。

2.避免勞動(dòng)糾 紛，疏導(dǎo)風(fēng)險(xiǎn)
與服 務(wù)人員之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，靈活用工服務(wù)手續(xù)簡(jiǎn)、快、風(fēng)險(xiǎn)也更少。用工企業(yè)與平臺(tái)簽訂人力資源服務(wù)合同，與自 由職業(yè)者之間不再有直接業(yè)務(wù)關(guān)系，被認(rèn)定為與其存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)大大降低。3.成本低，稅務(wù)沒風(fēng)險(xiǎn)

降低企業(yè)成本，全職用工企業(yè)包括工資社保等硬成本，通過靈活用工，可以有  效降低社保成本，企業(yè)只需要繳納工傷險(xiǎn)。