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　一、制定企業(yè)做稅務(wù)籌劃的計(jì)劃：

1、籌劃企業(yè)基本情況與需求分析，稅收籌劃的第一步，是了解納稅企業(yè)的基本情況和納稅企業(yè)的要求，不同企業(yè)的基本情

況及要求有所不同，在實(shí)施稅收籌劃活動(dòng)時(shí)，要了解的籌劃企業(yè)的基本情況有：

（1）企業(yè)組織形式對(duì)于不同的企業(yè)組織形式，其稅務(wù)待遇不同，了解企業(yè)的組織形式可以根據(jù)組織形式的不同制定有針對(duì)

性的稅務(wù)規(guī)劃和稅收籌劃方案。

（2）財(cái)務(wù)情況，企業(yè)稅收籌劃是要合法和合理地節(jié)減稅收，只有全面、詳細(xì)地了解企業(yè)的真實(shí)財(cái)務(wù)情況，才能制定合法和

合理的企業(yè)節(jié)稅方案。財(cái)務(wù)情況主要包括企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告和賬簿記錄資料。

（3）投資意向，投資有時(shí)可享受稅收優(yōu)惠，不同規(guī)模的投資額有時(shí)又會(huì)有不同的稅收優(yōu)惠；投資額與企業(yè)規(guī)模（包括注冊(cè)

資本、銷(xiāo)售收入、利潤(rùn)等）往往有很大的關(guān)系，不同規(guī)模企業(yè)的稅收待遇和優(yōu)惠政策有時(shí)也是不同的。

（4）對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度，不同風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)節(jié)稅風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度是不同的，開(kāi)拓型領(lǐng)導(dǎo)人往往愿意冒更大的風(fēng)險(xiǎn)節(jié)減最多的

稅，穩(wěn)健型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人則往往希望在最小風(fēng)險(xiǎn)的情況下節(jié)減稅收。節(jié)稅與風(fēng)險(xiǎn)并存，節(jié)稅越多的方案往往也是風(fēng)險(xiǎn)越大的

方案，兩者的權(quán)衡取決于多種因素，包括納稅人對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度這個(gè)因素。了解納稅人對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度，可以制定更符合企業(yè)

要求的稅務(wù)籌劃方案。

二、建議企業(yè)可以考慮重新設(shè)計(jì)員工收入配比，合理增加員工福利待遇。如：

1）調(diào)整部分補(bǔ)貼支出形式

按照相關(guān)法律規(guī)定，隨同員工工資一并發(fā)放的貨幣化補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)作為工資薪金支出，但對(duì)真實(shí)發(fā)生且憑票報(bào)銷(xiāo)的相關(guān)補(bǔ)貼

等，可并入職工福利費(fèi)用，計(jì)算限額稅前扣除。

2）合理設(shè)計(jì)福利補(bǔ)貼

企業(yè)為職工訂制工作服和制式工作裝備、用具支出，可以作為經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)用稅前扣除，即使采取發(fā)放補(bǔ)貼形式的，也可作

為福利費(fèi)進(jìn)行所得稅處理，而無(wú)需納入工資范疇。

3）積極建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，可以分別在不超過(guò)職

工工資總額5%以內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除。

4）重視勞務(wù)費(fèi)支出情形

在防控風(fēng)險(xiǎn)的前提下，合理使用勞務(wù)用工，將該部分人工成本納入勞務(wù)費(fèi)支出，不計(jì)入工資總額，不作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

的基數(shù)。

當(dāng)然，最最重要的是，一定要依法按時(shí)足額給員工繳納社保！