河南辦理人力資源服務(wù)許可證，鄭州中原區(qū)人力資源許可證審批程序 5、具備相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。 現(xiàn)代人力資源管理主要包含以下幾個(gè)方面：1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 人力資源戰(zhàn)略主要以市場(chǎng)為導(dǎo)向，應(yīng)變千變?nèi)f化的市場(chǎng)環(huán)境，確保達(dá)到自己的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)自身的人力資源狀況，對(duì)企業(yè)未來(lái)的人力資源需求和供給做出預(yù)測(cè)，制定出切實(shí)際的人力資源規(guī)劃，確保一切企業(yè)需要的人力資源。一個(gè)好的企業(yè)有了良好的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，將會(huì)幫助企業(yè)減少很多不必要的損失和降低人力資源方面帶來(lái)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。 2、組織設(shè)計(jì)和職務(wù)分析 目前在這一塊，國(guó)內(nèi)國(guó)外管理又提升到一種新的高度，原本是每個(gè)企業(yè)須做的事情，慢慢衍伸為咨詢公司咨詢的重要服務(wù)部分。其實(shí)就通過(guò)企業(yè)自身的情況，根據(jù)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中需要的流程中的崗位，來(lái)形成以個(gè)有組織的團(tuán)隊(duì)。那么根據(jù)這個(gè)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)進(jìn)行責(zé)任和任務(wù)、權(quán)限和利益的劃分。職務(wù)分析又稱工作分析，有何工作分析那么一個(gè)企業(yè)就可以自己的實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要定編、訂崗、*后定人，那么加以管理和監(jiān)督使其完成目標(biāo)。 3、員工的培訓(xùn) 員工培訓(xùn)成為現(xiàn)代企業(yè)的工作重*點(diǎn)，也是人力資源主抓的工作之一。首先員工培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，內(nèi)部：新員工的應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)（技能）、企業(yè)文化培訓(xùn)、安*全生產(chǎn)培訓(xùn)、規(guī)章制度培訓(xùn)等；外部培訓(xùn)：對(duì)技術(shù)性*業(yè)較高的培訓(xùn)根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要引進(jìn)企業(yè)，達(dá)到其培訓(xùn)提升管理和技能來(lái)提高產(chǎn)能等利潤(rùn)、市場(chǎng)等。 4、員工的招聘、篩選和錄用 看似簡(jiǎn)單的招聘篩選和錄用工作，卻是公司重*點(diǎn)的工作之一。首先企業(yè)只需要給企業(yè)帶來(lái)效益的員工，如何達(dá)到企業(yè)用人的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)根據(jù)目標(biāo)來(lái)定，那么通過(guò)企業(yè)的目標(biāo)愿景來(lái)吸引和招聘合適人才，再根據(jù)崗位需求來(lái)篩選合適各崗位的人才。 5、績(jī)效考核 績(jī)效考核是任何企業(yè)都須做的一項(xiàng)工作之一，通過(guò)對(duì)企業(yè)目標(biāo)戰(zhàn)略的*解，將指標(biāo)一一分配到崗位上，通過(guò)考評(píng)他對(duì)工作的完成情況根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，來(lái)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，分別給員工解決問(wèn)題。 6、員工的激勵(lì) 員工激勵(lì)是人力資源管理的一個(gè)重要工作，通過(guò)各種激勵(lì)方式，可以維持高昂的工作熱情，使其成績(jī)也就越突出。 7、員工的薪酬與福利 福利是薪酬的一部分，如何將福利運(yùn)用的正好伱補(bǔ)薪酬所辦不到的效果值得探討。 8、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)保險(xiǎn)（社保） 維護(hù)員工的權(quán)益，在國(guó)外人力資源這已工作就類同工會(huì)為工人爭(zhēng)取自己的剩余價(jià)值和權(quán)益一樣。 9、人力資源核算與分析 人力資源部應(yīng)該和財(cái)務(wù)部門合作，把人力資源與人工產(chǎn)出效益進(jìn)行核算，提供分析為經(jīng)營(yíng)和決策服務(wù)。 10、員工檔案 員工檔案是為員工記錄在公司成長(zhǎng)的過(guò)程，通過(guò)檔案的管理和檔案的建立可以傳承員工的行為功績(jī)等。 ========================= 嚙缺問(wèn)于王倪，四問(wèn)而四不知。嚙缺因躍而大喜，行以告蒲衣子。 蒲衣子曰：“而乃今知之乎？有虞氏不及泰氏。有虞氏其猶藏仁以要 人，亦得人矣，而未始出于非人。泰氏其臥徐徐，其覺(jué)于于。一以己 為馬，一以己為牛。其知情信，其德甚真，而未始入于非人�！� 肩吾見(jiàn)狂接輿。狂接輿曰：“日中始何以語(yǔ)女？”肩吾曰：“告我 ：君人者以己出經(jīng)式義度，人孰敢不聽(tīng)而化諸！”狂接輿曰：“是欺 德也。其于治天下也，猶涉海鑿河而使蚊負(fù)山也。夫圣人之治也，治 外夫？正而后行，確乎能其事者而已矣。且鳥(niǎo)高飛以避矰弋之害，鼷 鼠深穴乎神丘之下以避熏鑿之患，而曾二蟲(chóng)之無(wú)知？” 天根游于殷陽(yáng)，至蓼水之上，適遭無(wú)名人而問(wèn)焉，曰：“請(qǐng)問(wèn)為天 下�！睙o(wú)名人曰：“去！汝鄙人也，何問(wèn)之不豫也！予方將與造物者 為人，厭則又乘夫莽眇之鳥(niǎo)，以出六*之外，而游無(wú)何有之鄉(xiāng)，以處 壙埌之野。汝又何帛以治天下感予之心為？”又復(fù)問(wèn)，無(wú)名人曰： “汝游心于淡，合氣于漠，順物自然而無(wú)容私焉，而天下治矣�！� |