河南靈活用工平臺怎么收費？靈活用工是什么意思?對企業(yè)有何好處?

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河南靈活用工平臺如何收費

　　靈活用工的認知條件，保障條件，這個保障指的是，靈工工作過程中意外、事故的保障，還有靈工的支付保障。即一個企業(yè)和個人之間通過一個平臺，***終信任。意外與支付兩個保障解決了，靈工才能實現(xiàn)。供需條件就供需來講，我們會發(fā)現(xiàn)企業(yè)直接用人成本越來越高，直接招人也越來越難;而現(xiàn)在以90后為主的從業(yè)人員，對單調(diào)的就業(yè)環(huán)境、工作環(huán)境的容忍度也越來越低。因此靈工基于招聘和成本的考慮，有了需求。

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　　靈活用工主要的優(yōu)勢就是用工方式比較靈活，隨時使用、隨時停止，企業(yè)與勞動者之間不必建立正式的全職勞動關系，所以現(xiàn)在很多的企業(yè)都是通過這種來為企業(yè)降低成本的。那么企業(yè)在選擇靈活用工的時候，具體需要考慮哪些方面呢?

　　在成本方面，企業(yè)須要知道這幾點：

　　1、當特定項目來臨時，你有足夠的人手處理額外的工作量嗎?

　　如果企業(yè)的核心員工擁有持續(xù)的時間來完成額外的工作，那么企業(yè)的固定用工成本可能就過高了。大部分非重復性或并非例行公事的工作應該由靈活用工的勞動力來完成。

　　2、雇傭一名核心員工需要多長時間?無力聘請核心員

靈活用工等同于“靈活派遣(FlexibleStaffing)”，是人才派遣服務領域的成長型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔的法定雇主責任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關系來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協(xié)議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體。北京眾薪科技專注靈活用工，眾薪集團總部位于北京，是由多家稅務、法務、人力資源等行業(yè)公司以及專業(yè)咨詢機構順應時代發(fā)展，創(chuàng)新轉型而打造出來的綜合性集團公司。眾薪提供人力資源業(yè)務外包、薪酬方案、商業(yè)保險、人力咨詢、財稅咨詢等產(chǎn)品服務，其中整體薪酬解決方案旨在優(yōu)化用工模型和成本結構，助力企業(yè)降低運營成本、提升員工福利。已累計為1000+客戶提供專業(yè)的人力資源外包服務，服務總人次100萬+。業(yè)務覆蓋互聯(lián)網(wǎng)、共享經(jīng)濟、物流配送、餐飲、教育、建筑、新零售、金融等多個行業(yè)。

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