靈活用工和傳統(tǒng)用工有什么區(qū)別嗎？河南園區(qū)個人獨資企業(yè)核定征收！

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靈活用工是什么？

我們先舉例：假設公司有個項目，內(nèi)部的員工人手不夠，老板不想請那么多人，怎么辦？

請那些外部人員來做這個項目，做完項目公司結(jié)算，一手交錢一手交“貨”。我們暫且把這種外部的人員理解為“靈活用工”。

這些人員既不是簽訂勞動合同的職工，也不是勞務派遣的人員。

生活工作中遇到很多這樣的靈活用工：網(wǎng)紅主播、兼職設計師、自媒體博主、外賣騎手、網(wǎng)約司機、家政人員、推廣代理等等，這些自由從業(yè)者都可以理解為“靈活用工”。

靈活用工能為企業(yè)解決什么問題？我們平臺認為“靈活用工”企業(yè)有以下優(yōu)勢：

一，用人比較靈活，降低管理風險；

二，系統(tǒng)化管理，人員的費用發(fā)放。

三，有進項票抵扣，企業(yè)成本比較低；

四，個人所得稅核定征收，低至0.5%，增加個人收入。

1、用工方式不同：靈活用工模式是企業(yè)基于用人需求的波峰、波谷來靈活地按需雇傭人才，企業(yè)與人才不建立正式的全職勞務關系的全新用工模式;傳統(tǒng)的直接雇傭指用人單位與勞動者簽訂書面勞務合同，在合同中明確約定工作崗位、工作時間、工作薪酬等。

2、靈活程度不同：靈活用工更加活泛，企業(yè)可以根據(jù)用工需隨時使用、隨時停止，模式更為靈活，不需要支付額外的費用，不需要復雜的入職、離職流程，為企業(yè)節(jié)省成本，人才價值可以充分發(fā)揮;傳統(tǒng)直接雇傭模式對于用人單位來說，容易造成僵化，增加用人成本。

3、用人成本不同：靈活用工模式下，企業(yè)和自由職業(yè)者之間不存在勞動關系，用工在完成工作后，企業(yè)只需要支付相應報酬給靈活用工平臺即可，無需與個人簽訂合同，不需要為個人繳納社保，還可以獲得正規(guī)稅票，因此對比傳統(tǒng)雇傭關系可以降低用工成本。

4、用工風險不同：靈活用工模式下企業(yè)和用工之間不需要簽訂勞動合同，兩者之間不存在勞動關系，因此企業(yè)在用工期間可以規(guī)避勞務糾紛，降低風險;而傳統(tǒng)直接雇傭模式，企業(yè)與員工之間出現(xiàn)勞務糾紛后，會發(fā)生一系列的賠償和訴訟，會造成一定的風險性。

靈活用工和傳統(tǒng)用工有什么區(qū)別嗎？河南園區(qū)個人獨資企業(yè)核定征收！