河南鄭州企業(yè)做設(shè)計(jì)師公司顧問(wèn)工資如何合理發(fā)放解決高個(gè)稅；

 王經(jīng)理：15617900952

合理避稅，不僅可以增加公司收益，還可以提高公司在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于設(shè)計(jì)公司來(lái)說(shuō)，找到一套好的合理避稅方法

設(shè)計(jì)公司企業(yè)所得稅避稅方法目前我們國(guó)家對(duì)于企業(yè)利潤(rùn)的征稅方式主要如下：

一、設(shè)計(jì)公司企業(yè)所得稅避稅方法

目前我們國(guó)家對(duì)于企業(yè)利潤(rùn)的征稅方式主要如下：企業(yè)利潤(rùn)征收25%的企業(yè)所得稅。根據(jù)利潤(rùn)扣除所得稅后的金額，作為分紅收益，收取20%的個(gè)人所得稅。

二、可能存在如下幾種方案稅務(wù)籌劃方案

1.尋找一個(gè)企業(yè)所得稅稅率極低的稅收洼地，將所有業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到新的稅收洼地;

2.通過(guò)利益或者其他費(fèi)用輸送的方式，將高利潤(rùn)以收入的方式轉(zhuǎn)移到稅率洼地設(shè)立的新公司中。

三、設(shè)計(jì)公司個(gè)人所得稅避稅方法

工資薪金所得個(gè)人所得稅，在員工工資的基礎(chǔ)上按照七級(jí)超額累進(jìn)稅率表計(jì)算(稅率5%-45%)，個(gè)稅免征額5000元。

四、工資代發(fā)模式合理避稅

小王(下稱(chēng)E個(gè)人)為某公司的高管，月收入為5萬(wàn)元，年收入則為60萬(wàn)�，F(xiàn)在成立上海某公司(下稱(chēng)F企業(yè))，將上述E個(gè)人的收入直接轉(zhuǎn)入F企業(yè)，通過(guò)兩種方式我們來(lái)比較節(jié)稅效果：

分析：通過(guò)以上計(jì)算所得可知：F企業(yè)的綜合稅負(fù)為：2.54/60=4.23%，而E個(gè)人稅負(fù)則高達(dá)：13.44/60=22.4%;F企業(yè)相對(duì)于E個(gè)人節(jié)約稅款為：13.44-2.54=10.9萬(wàn)元，節(jié)稅比例高達(dá)：10.9/13.44=81.10%。

五、合理設(shè)置工資比例避稅

個(gè)人所得稅的原則是實(shí)行累進(jìn)稅率。應(yīng)納稅所得額超過(guò)級(jí)數(shù)時(shí)，應(yīng)將超額所得稅列為納稅線的高點(diǎn)。因此，“月薪”或“年終獎(jiǎng)金”非常高的話，不節(jié)稅會(huì)導(dǎo)致更高的稅率(高達(dá)45%)，這是設(shè)計(jì)公司比較常用避稅技巧。

六、合理提高職工福利避稅

合理提高職工福利能節(jié)稅?是不是感覺(jué)很奇怪?這里指的提高福利并不是提高基本工資基數(shù)，而是將那些工資較高的高管的工資作為股息和紅利發(fā)放。按照累進(jìn)稅率表，需繳納45%的工資，股息紅利則只支付20%。

七、截留聯(lián)營(yíng)利潤(rùn)，發(fā)放職工獎(jiǎng)金避稅

若設(shè)計(jì)公司私心過(guò)重，與聯(lián)營(yíng)單位協(xié)商后，將從聯(lián)營(yíng)單位應(yīng)分得的利潤(rùn)隱匿在聯(lián)營(yíng)單位。同時(shí)授意聯(lián)營(yíng)單位將聯(lián)營(yíng)利潤(rùn)由“應(yīng)付賬戶”直接轉(zhuǎn)入“其他應(yīng)付款”賬戶。以后，該投資單位根據(jù)需要將應(yīng)分得的聯(lián)營(yíng)利潤(rùn)直接從聯(lián)營(yíng)單位提現(xiàn)，放入“小金庫(kù)”以備用于職工超稅定額的工資及獎(jiǎng)金。