| 代辦理鄭州金水區(qū)《勞務(wù)派遣許可證》人力資源許可證一站式辦理 聯(lián)系 胡老師 139 3826 7115 勞務(wù)派遣證、人力資源許可證，注冊(cè)公司--驗(yàn)資--人力資源師招聘--場地布置--關(guān)系協(xié)調(diào)--出證--代理記賬，一站式服務(wù)平臺(tái)，專業(yè)讓創(chuàng)業(yè)更簡單！ 辦理勞務(wù)派遣許可證要求： 1、 120平以上商業(yè)辦公場地，需要實(shí)地驗(yàn)收，鄭州需要出具房屋租賃備案證 2、 注冊(cè)資金不低于200萬，出具驗(yàn)資報(bào)告 3、5個(gè)人力資源師，并交社保 人力資源許可證辦理要求： 1、注冊(cè)資金不低于50萬，出具驗(yàn)資報(bào)告 2、 60平以上商業(yè)辦公用房 3、 3個(gè)人力資源師，并交社保 注意：如做國內(nèi)勞務(wù)派遣，人才輸出，按照以上流程辦理，不需要交保證金 做出境勞務(wù)派遣，需要根據(jù)不同國家備案，交30-200萬保證金 申請(qǐng)材料 (1)勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請(qǐng)書; (2)營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》; (3)公司章程; (4)驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告; (5)經(jīng)營場所的使用; (6)與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單; (7)法定代表人的身份 (8)勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本; (9)勞務(wù)派遣協(xié)議文本; 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施�！秳趧�(dòng)合同法》第六十六條明確規(guī)定"勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施"。但不少用工單位在各種類型、各種時(shí)間長度的工作崗位上都實(shí)施了勞務(wù)派遣，甚至在其主營業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。 隨著1995年《勞動(dòng)法》的實(shí)施，我國已經(jīng)消除'正式工'、'臨時(shí)工'的二元用工體制。勞務(wù)派遣的濫用，導(dǎo)致了新的二元用工體制�！秳趧�(dòng)合同法》實(shí)施后，出現(xiàn)了新的'正式員工'、'被派遣勞動(dòng)者'二元用工體制。在用工單位中，被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)第一線工作，為企業(yè)發(fā)展做出最直接貢獻(xiàn)，卻成為'二等'員工群體�，F(xiàn)在有一種'逆向派遣'的怪象，一些用人單位在勞動(dòng)合同法實(shí)施后，要求正式合同工與勞務(wù)公司簽訂派遣合同轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，再派回到原來的工作崗位上去。勞務(wù)派遣已經(jīng)成為部分用人單位規(guī)避《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位責(zé)任的一種途徑。 國外主要以"項(xiàng)目型"派遣或外包為主，占整個(gè)勞務(wù)派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項(xiàng)目的設(shè)立而存在和結(jié)束，項(xiàng)目周期通常在12-15個(gè)星期左右，崗位人員在項(xiàng)目結(jié)束后就由勞務(wù)公司派遣到其他公司的項(xiàng)目工作。總體而言，以崗位而論，存在臨時(shí)性、專業(yè)性、輔助性等特征。 |