河南靈活用工平臺(tái)可以解決企業(yè)哪些問題

詳詢：劉經(jīng)理  157 1381 8853   

靈活用工平臺(tái)是怎么樣的一個(gè)平臺(tái)，能解決企業(yè)哪些問題？

靈活用工等同于“靈活派遣”，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長(zhǎng)型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。簡(jiǎn)單點(diǎn)來說，靈活用工，用傳統(tǒng)的話說就是“打零工”，用流行的話說是“共享用工”，區(qū)別于固定全職員工，靈活用工模式下企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)基于用人需求的波峰波谷，靈活按需雇傭人才。

　　靈活用工平臺(tái)在稅收上有什么優(yōu)惠/優(yōu)勢(shì)？

　　靈活用工不僅能夠幫助企業(yè)減少社保成本，還能夠讓企業(yè)在合理節(jié)稅的同時(shí)，規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。在今年的個(gè)稅改革中，靈活用工平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)也被凸顯了出來，個(gè)人所得稅作為稅改的核心，本輪改革并沒有觸及個(gè)人勞動(dòng)所得收入的明目，保留了薪資所得、勞務(wù)所得、稿酬所得的你勞動(dòng)性所得的明目。

　　勞動(dòng)所得多元化仍然保持原有的類別，在這基礎(chǔ)上，勞務(wù)所得仍然被保留。向個(gè)人支付勞務(wù)所得仍然是允許的，對(duì)于個(gè)人來講允許由多種勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)來源，而對(duì)于企業(yè)來講，通過靈活用工平臺(tái)發(fā)包任務(wù)，不與勞動(dòng)者形成常規(guī)勞務(wù)關(guān)系，減少社保繳納，可以降低企業(yè)成本。